件名: {会社名}・{ポジション名}のご相談（{候補者名}様の{技術スタック}経験を拝見して） {候補者名}様 突然のご連絡失礼いたします。{会社名}で採用を担当しております{送信者名}と申します。 {候補者名}様のプロフィールを拝見し、特に{具体的な経歴・プロジェクト名}のご経験に強く興味を持ちました。 弊社で現在募集している{ポジション名}のミッションと親和性が高いと感じ、ぜひ一度お話しさせていただきたくご連絡いたしました。 ■ ポジション概要 ・チーム：{チーム構成} ・技術スタック：{技術スタック} ・解決している課題：{プロダクト課題} ・想定年収：{年収レンジ} ■ 弊社のフェーズ {資金調達状況／事業フェーズ／プロダクト規模} まだ転職をお考えでない段階でも構いません。 情報交換ベースの30分のカジュアル面談からいかがでしょうか。 ご興味があれば、{日程候補URL}よりご都合の良い日時をお知らせください。 本メッセージへのご返信でも問題ございません。 ご検討のほど、よろしくお願いいたします。

件名: {候補者名}様のフロント設計思想に共感し、ご連絡しました {候補者名}様 はじめまして、{会社名}の{送信者名}と申します。 {候補者名}様の{ブログ記事/登壇/OSS}を拝見し、{具体的な感想・共感ポイント}に大変共感いたしました。 弊社のプロダクトでも同様のテーマに取り組んでおり、ぜひ意見交換させていただけないかと思い、ご連絡いたしました。 ■ 募集ポジション {ポジション名} ■ 取り組んでいる技術課題 ・{技術課題1} ・{技術課題2} ・{技術課題3} ■ 開発環境 {フレームワーク／状態管理／テスト／CI/CD} ■ 働き方 {リモート可否／コアタイム／開発体制} 選考というより、まずはお互いの取り組みを話し合う場として30分ほどお時間いただけませんでしょうか。 ご検討いただけますと幸いです。

件名: 【{ポジション名}】{年収レンジ}・{会社名}よりご相談 {候補者名}様 突然のご連絡失礼いたします。{会社名}にて採用責任者を務めております{送信者名}と申します。 {候補者名}様の職務経歴を拝見し、{特に注目した経歴}における意思決定とリーダーシップに大変感銘を受けました。 現在募集している{ポジション名}は、{候補者名}様のご経験を最も活かせるポジションであると確信し、ご連絡いたしました。 ■ ポジションの魅力 ・{裁量・スコープ} ・{事業インパクト} ・{技術的チャレンジ} ■ 想定オファー条件 ・年収：{年収レンジ} ・ストックオプション：{SO情報} ・勤務形態：{勤務形態} ■ 経営課題 弊社が直面している{経営課題}に対し、{候補者名}様の{経験}が大きな推進力になると考えております。 まずは弊社CTO/VPoEとの45分の面談からいかがでしょうか。 {候補者名}様の貴重なお時間をいただけますと幸いです。

件名: {会社名}のプロダクトについてお話ししませんか？ {候補者名}さん はじめまして！{会社名}で{役職}をしている{送信者名}です。 {候補者名}さんのプロフィール、特に{具体的な経歴・興味}を拝見して「ぜひお話ししてみたい！」と思いご連絡しました。 弊社は今、{プロダクト概要}を作っていて、{解決したい課題}にチャレンジしています。 {候補者名}さんが{興味を持っているテーマ}に関心があるとのことでしたので、きっと話が盛り上がるのではないかと思っています。 ■ お話ししたいこと ・お互いの取り組みや興味分野 ・{候補者名}さんがキャリアで大事にしていること ・弊社のプロダクト・組織のリアル ■ こんな雰囲気です {オフィス／カルチャー／チーム} 選考前提ではないので、転職を考えていないタイミングでも全く問題ありません。 30分ほどオンラインでざっくばらんにお話しできれば嬉しいです。 {候補者名}さんのご都合の良い日時を、お気軽にお知らせください！

件名: 【再送】先日のご連絡について {候補者名}様 以前ご連絡させていただきました{会社名}の{送信者名}です。 お忙しいタイミングと存じますので、念のため再度ご案内いたします。 前回のご連絡：{前回送信日} 内容：{ポジション名}のカジュアル面談のお誘い 選考というよりも、お互いの取り組みについて情報交換させていただくフラットな場としてお考えいただければと思います。 もしご興味がない場合は、本メッセージは無視していただいて構いません。 また、現時点ではタイミングではないが将来的に話を聞きたい、という場合もお気軽にお知らせください。改めてベストなタイミングでご連絡いたします。 {候補者名}様のご活躍を陰ながら応援しております。

件名: {プロダクト名}のPdMポジション・{候補者名}様にぜひお話を {候補者名}様 {会社名}で採用を担当しております{送信者名}と申します。 {候補者名}様の{プロダクト名}での{具体的な施策・実績}に関する記事/登壇を拝見し、データドリブンなプロダクト意思決定のアプローチに強く共感いたしました。 弊社では現在、{プロダクト名}の{フェーズ}を担うPdMを募集しております。 ■ プロダクトの現状 ・MAU：{MAU} ・現在のフェーズ：{フェーズ} ・直近のKPI：{KPI} ■ 期待する役割 ・{役割1} ・{役割2} ・{役割3} ■ 一緒に働くチーム ・エンジニア{n}名、デザイナー{n}名、PdM{n}名 ・CEO/CPOとの距離が近く、戦略レイヤーから意思決定に関与可能 選考前のカジュアル面談として、まずは弊社CPOと60分のディスカッションはいかがでしょうか。 ご検討のほど、よろしくお願いいたします。

件名: {候補者名}様の{ポートフォリオ}を拝見し、ご連絡しました {候補者名}様 はじめまして、{会社名}でデザインマネージャーを務めております{送信者名}と申します。 {候補者名}様の{ポートフォリオサイト/Dribbble/Note}を拝見し、特に{具体的な作品名}における{デザイン哲学・表現}に強く惹かれました。 細部まで意図が宿るデザインに、弊社が目指す方向性との重なりを感じております。 ■ 募集ポジション {ポジション名}（{シニア/リード/etc}） ■ デザイン組織の状況 ・デザイナー{n}名、PdM/エンジニアと密に連携 ・デザインシステム：{状況} ・リサーチ体制：{状況} ■ 取り組むテーマ {デザインで解決したい課題} まずは弊社のデザインへの取り組みや、{候補者名}様のキャリア観について、お互いに知るための場として30分ほどお時間いただけませんでしょうか。 ご返信お待ちしております。

件名: お久しぶりです。改めて{会社名}よりご相談 {候補者名}様 お久しぶりです。{会社名}の{送信者名}です。 {前回接点日時}に{カジュアル面談/選考}でお話しさせていただいた{送信者名}です。 その節は貴重なお時間をいただき、ありがとうございました。 {前回お話ししたトピック}が大変印象に残っております。 実は今、{候補者名}様が当時関心を持たれていた{テーマ}にぴったりのポジションが新設されました。 ■ 新ポジション {ポジション名} ■ 当時からの変化 ・{プロダクト/組織の進化1} ・{プロダクト/組織の進化2} ・{ポジションの新設背景} もちろん、現在のお仕事に集中されているタイミングかもしれません。その場合は本メッセージはお気持ちだけでも受け取っていただければ嬉しいです。 もし少しでもお時間いただけるようでしたら、近況報告も兼ねて30分ほどお話しできれば嬉しいです。 何卒よろしくお願いいたします。