件名: 【事前共有】オファー面談に向けて {候補者名}様 来る{オファー面談日}のオファー面談に向けて、事前情報を共有させていただきます。 当日は限られた時間内で双方納得のいくお話ができるよう、まず弊社からオファー条件の概要を先にお伝えいたします。 ■ オファー条件（概要） ・ポジション：{ポジション名} ・想定年収：{年収}円（{内訳}） ・グレード：{グレード}（社内{グレード説明}） ・ストックオプション：{SO情報} ・入社予定日：{入社日} ■ オファー面談で扱うトピック ・条件詳細のご説明 ・{候補者名}様からのご質問・ご相談 ・入社後の役割・期待値のすり合わせ ・現職とのご状況の整理 ■ ご準備いただきたいこと ・条件面で確認したいポイントのリストアップ ・現職の年収詳細（基本給・賞与・各種手当）※差し支えない範囲で ・入社可能時期の見込み 事前にご質問やご懸念があれば、本メールへのご返信でも、当日でも、どちらでも構いません。お気軽にお寄せください。 {候補者名}様にとって納得のいく意思決定ができるよう、弊社としても誠実にご対応いたします。

件名: Re: オファー条件のご相談について {候補者名}様 オファー条件についてのご相談、誠にありがとうございます。 率直にご希望をお聞かせいただけたこと、感謝いたします。 社内で{候補者名}様のご希望条件を真剣に検討いたしました結果、下記の通り条件を見直しさせていただきます。 ■ 改訂オファー条件 ・年収：{改訂前金額}円 → {改訂後金額}円 ・内訳：基本給{改訂後基本給}円 × 12ヶ月 + 賞与{改訂後賞与}円 ・{その他改訂項目} ■ 改訂の根拠 ・{候補者名}様の{経験・スキル}に対する弊社内での評価 ・現職での実績{現職実績}を踏まえた評価 ・社内グレードテーブルにおける{候補者名}様の位置付け ■ ご回答期限 {回答期限}までにご検討のほどお願いいたします。期限延長のご相談も可能です。 なお、年収以外の条件（入社日、勤務形態、業務範囲等）についてご相談がございましたら、引き続き柔軟にディスカッションさせていただきます。 {候補者名}様にとって納得感のある形でご一緒できるよう、引き続き誠実に対応してまいります。

件名: Re: オファー条件のご相談について {候補者名}様 オファー条件のご希望をお伝えいただき、ありがとうございます。率直なご相談に深く感謝いたします。 社内で{候補者名}様のご希望について真剣に検討いたしました。 結論としては、誠に恐縮ですが、当初ご提示した{年収}円が現時点での弊社からのベストオファーとなります。 ■ 検討経緯 ・{候補者名}様の{経験・スキル}は弊社内でも高く評価されています ・一方で社内グレードテーブルとの整合性、および同職種既存メンバーとのバランスを考慮した結果、現提示が最大値となります ・{グレード説明} ■ 補完できるオプション 金銭面での追加が難しい一方、下記の点で柔軟に対応可能です。 ・ストックオプション：{SO追加検討} ・{業務範囲・タイトル等の調整} ・入社時期の柔軟な調整 ・{学習予算・書籍購入補助等} ■ 半年〜1年後の昇給ルート 弊社では半期ごとの評価でグレード見直しを行っており、入社後のパフォーマンスに応じて{グレード変動の事例}が可能です。 お気持ちを十分に汲み取れていない部分があるかもしれませんが、もし詳細についてさらにディスカッションをご希望でしたら、改めてオンラインでお話しする機会を設けさせてください。 {候補者名}様のご判断を尊重いたします。

件名: Re: ご検討期間の延長について {候補者名}様 ご連絡ありがとうございます。 回答期限の延長について、承知いたしました。 ■ 新しい回答期限 {元の回答期限} → {新しい回答期限} 人生の重要な意思決定ですので、{候補者名}様が納得のいくまでじっくりとご検討いただきたく存じます。 ■ ご検討にあたってサポートできること ・追加の社員との面談（マネージャー、現場メンバー、CEOなど） ・オフィス見学の追加実施 ・1日体験入社（業務見学） ・{候補者名}様の現職や他社オファーとの比較整理のサポート 上記以外でもご希望があれば、お気軽にお申し付けください。判断材料を十分にお持ちいただけるよう、できる限り対応させていただきます。 結論を急かす意図は全くございませんので、ご自身のペースでご検討ください。 どうぞよろしくお願いいたします。

件名: 【内定承諾御礼】これからどうぞよろしくお願いします {候補者名}様 この度は内定をご承諾いただき、誠にありがとうございます。 {候補者名}様と一緒に働けることを、社員一同心から楽しみにしております。 このお知らせを聞いた瞬間、{エピソード}とチーム内で盛り上がりました。 ■ 今後のスケジュール ・{現職退職交渉サポート} ・入社手続き書類の送付：{書類送付予定日} ・入社前オリエンテーション：{オリエンテーション日}（任意） ・入社日：{入社日} ■ これから順次お送りするもの ・入社手続き書類一式 ・労働条件通知書 ・PCセットアップ希望ヒアリング ・初日タイムテーブル ■ ご質問・ご不安があれば 現職の退職交渉でお困りのことや、入社前に確認したいことがあれば、いつでもお気軽にご相談ください。 弊社の{現役社員紹介プログラム}を活用し、入社前から気軽にチームメンバーと交流できる機会も用意しております。 改めて、{候補者名}様のご決断に感謝いたします。 素晴らしいスタートが切れるよう、入社までしっかりサポートさせていただきます。

件名: Re: 内定辞退のご連絡について {候補者名}様 ご連絡いただきありがとうございます。 内定辞退のご意向、承知いたしました。 {候補者名}様にとって最善の選択をされたことと存じます。心からの決断に敬意を表します。 ここまで複数回の選考に貴重なお時間とエネルギーをいただきましたこと、心より感謝申し上げます。 面接の中で伺った{印象的だったエピソード}は、私自身も大変印象に残っております。 ■ もし可能であれば 選考プロセス改善のため、差し支えない範囲で辞退の決め手となった理由をお聞かせいただけますと大変ありがたく存じます。 （年収面、業務内容、タイミング、他社比較など、率直なフィードバックは弊社にとって貴重な学びとなります） ■ 今後について 将来またご一緒できるご縁があれば嬉しく思いますので、弊社のことをタレントプール的にお心に留めていただけますと幸いです。タイミングが合えば、ぜひ改めてお声がけください。 {候補者名}様の新天地でのご活躍と、ますますのご多幸を、社員一同心よりお祈り申し上げます。 この度は本当にありがとうございました。

件名: 【ご参考】退職交渉サポート資料のご共有 {候補者名}様 内定承諾をいただきありがとうございます。 これから{候補者名}様は現職での退職交渉に入られるかと思います。多くの方が想定以上にここでハードルを感じられるため、参考までに弊社のサポート情報を共有させていただきます。 ■ よくあるカウンターオファー（引き留め）パターン ・大幅な年収アップの提示 ・新ポジション、新プロジェクトの提示 ・「もう少し待ってほしい」という時間稼ぎ ・人間関係に訴える説得 ■ 対応のヒント ・転職を決意した本来の理由（push factor）に立ち返る ・カウンターオファーで解決される問題か、その場限りの解決か見極める ・統計上、カウンターオファーを受けた人の{n}%は{n}ヶ月以内に再び転職する ■ 退職交渉で迷ったら 弊社のCEO/CTOが過去の経験から個別にご相談に乗ることも可能です。お気軽にお声がけください。 ■ もしバックアウトを検討される場合 ご状況の変化により内定承諾を取り消したい場合も、率直にお話しください。お互いに納得のいく形で対応させていただきます。 {候補者名}様のスムーズな退職とリスタートを、心より応援しております。

件名: 【入社前オンボーディング】{入社日}までのご案内 {候補者名}様 入社日まで残り{残り日数}日となりました。 スムーズなスタートを切っていただくため、入社前にできることをまとめてご案内いたします。 ■ 必須事項 ・入社手続き書類のご返送（{返送期限}まで） ・PC希望ヒアリング（{ヒアリング日}までに{URL}より回答） ・銀行口座情報の登録（給与振込用） ■ 任意（おすすめ） ・入社前ランチ：チームメンバーとカジュアルに顔合わせ（{予定日}） ・Slackへの事前招待：チームの会話を見ておきたい場合 ・既存ドキュメント閲覧アクセス：{ドキュメントツール}にプレ参加 ■ 入社初日のスケジュール ・{時刻}：受付・PC受け取り ・{時刻}：オリエンテーション ・{時刻}：チームランチ ・{時刻}：1on1（マネージャー） ・{時刻}：解散 ■ 持参物 ・{持参物1} ・{持参物2} ■ ご質問・ご不安があれば 入社まで{バディ社員名}が{候補者名}様の窓口となります。Slackで{バディSlack}までお気軽にメッセージください。 {候補者名}様のご入社を、チーム一同楽しみにお待ちしております。